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导读：

最近，有海康威视员工在内部论坛发表了自己关于职场的一些看法，笔者觉得“干货”还是挺多的，盘点下来分享给大家。

最近论坛里充斥了各种负能里，吐槽公司“体面”，炫耀自己的“前程似锦”离职贴，感觉这里就是个发泄地。本人80后，与大家做些工作、生活、学习上的分享，希望大家多从自身出发，少一点对外界的抱怨，多一点对自己提升的审视。

我的第一个观点是，对于机会的选择大于努力。

永远不要指望每个月的工资多个几千就对买房或者发财产生实质性的作用，即使同期毕业的室友比你多了10K每月的工资，税后每年也就比你多10万，对于买离的资本积累也是距离遥远。重要的是问问自己，他为什么比你多10K?我们很多名牌学校出来的同学直学习成绩很好， 就想当然的认为自己是个人才，一日工作上受挫，比加被领导批评、没有加工资等，就觉得生不逢时，公司屈才。当时没有进阿里没有进华为，而是选择了海康，那就不要再说想当初了。

第二个建议是定期审视自己。

公司推行B海年刷新战略，从两个方面审视：1、现有业务的经营差距：2、机会点的差距。对于我们个人也可以如此审视，假设把在海康的这份工作当作自己的“现金牛"业务，这份工作你觉得未来是否有爆发点？如果是一份有前景的工作，那就看自己还有哪些可以改进的空间，让自己在这个岗位上做到最好。如果这份工作没有前景，那就应该在基本做好当前工作的同时(你得靠当前的工资活春)努力学习你认为有前景的技能，然后跳出现在让你难受的圈子。

第三个建议是要拓展自己的视野。

什么是机会呢？每个人的层面不一样，悟到了就发现了，没悟到怕的还是在搬砖。所以除了在有前景白的本职工作上花心思做好外，多关注其他领域的知识，多了解时事，关注宏观经济，多学习投资的窍门。不要每天都沉迷于自己C+代码和PPT写的特美而沾沾自喜，你还得多了解你不熟悉的东西。可以去考个IBA,和不同领域的上进者交流，看看别人在做什么，这样才能发现机会差距。

第四个建议是眼光要放长远。

一时的暂缓涨薪就让各位气急败坏，其实那些你们事业部的大佬回头看自己、哪个是一参加工作就腰缠万贯的。大家都是沉下心来做事，众人成就了海康然后同时海康成就了自己，把自己的专业做精，把自己的能力做实，这些需要时间。

当今中国互联网追求商业模式成功的企业很多，专注于高科技制造的企业寥寥，华为是中国的骄做，但海康威视也绝对称得上这个领域为数不多的优秀玩家。未来10年，全球的希望在中国，中国的产业转型肯定出现在这些不多的玩家中，我对此有信心。对于眼前剩余价值的分配，相信胡总有自己的考虑也绝对不会亏待我们。