摘要：来源：投资时报从海康威视董监高股权变动记录来看，自该公司上市以来，龚虹嘉的减持一直没有停止。十年间，龚虹嘉多次大额减持，套现额度近150亿元《投资时报》研究员 余飞从公司两高管被证监会立案调查，到接到警示函，历时四个多月，悬在杭州海康威视数...
来源：投资时报
从海康威视董监高股权变动记录来看，自该公司上市以来，龚虹嘉的减持一直没有停止。十年间，龚虹嘉多次大额减持，套现额度近150亿元
《投资时报》研究员 余飞
从公司两高管被证监会立案调查，到接到警示函，历时四个多月，悬在杭州海康威视数字技术股份有限公司（下称海康威视，002415.SZ）上空的石头，终于落地。
3月16日，证监会公布浙江证监局行政监管措施决定书。决定书显示，海康威视副董事长龚虹嘉、总经理胡扬忠，在增减持股份过程中未向海康威视报告为他人提供融资安排的情况，导致上市公司未能真实、准确、完整地披露相关信息。据此，浙江证监局决定，对两人采取出具警示函的监督管理措施，并记入证券期货市场诚信档案。
对于龚虹嘉、胡扬忠如何“为他人提供融资安排”，相关决定书中并没有详细说明。
《投资时报》研究员从深交所董监高股份变动记录中梳理发现，龚虹嘉和胡扬忠两者在增减持操作中基本是反向，两者多次的操作都处于同一交易日，而且均是龚虹嘉减持、胡扬忠增持。两人最近一次的操作是在2018年1月22日，这一时间前后海康威视正处迄今为止股价高位。
此外，海康威视还曾因放宽限制性股票计划的业绩考核指标，而被市场广泛关注。
截至3月20日，海康威视收于29.08元/股，较20个交易日前创下的40.09元/股两年内高点下跌25%。3月23日，海康威视以28.02元/股开盘，盘中一度跌至27.2元/股，跌幅超6%。
两大股东增减持行为神同步
作为近年来被市场屡屡追捧的“白马股”，海康威视上市已近10年时间。该公司是以视频为核心的物联网解决方案提供商，面向全球提供综合安防、智慧业务与大数据服务。
前述决定书中所提到的龚虹嘉是海康威视的副董事长和公司董事，同时也是该公司的第二大股东。企查查数据显示，龚虹嘉目前持股数达12.55亿股，持股比例为13.43%。
另一当事人胡扬忠是海康威视总经理和董事，持有该公司1.82亿股，持股比例为1.95%，是第六大股东。
而海康威视是由龚虹嘉、胡扬忠与现任董事长陈宗年一起在2001年创办，三人也被称作“海康三剑客”。虽然位列副董事长，但从股权比例来看，龚虹嘉是三人当中持股最多者，胡扬忠位列第二，董事长陈宗年并没有出现在前十大股东之中。
2019年11月11日，除陈宗年外的另外两人，因涉嫌信息披露违法违规，突遭被证监会立案调查。2020年3月16日，浙江证监局公布《关于对龚虹嘉、胡扬忠采取出具警示函措施的决定》，称龚虹嘉、胡扬忠在增减持股份过程中未向海康威视报告为他人提供融资安排的情况，导致上市公司未能真实、准确、完整地披露相关信息。浙江证监局决定对两人采取出具警示函的监督管理措施，并记入证券期货市场诚信档案。
从海康威视董监高股权变动记录来看，自该公司上市以来，龚虹嘉的减持一直没有停止。十年间，龚虹嘉的多次大额减持，套现额度近150亿元。
与龚虹嘉减持所对应的是胡扬忠从2016年之后的不断增持，两人增减持的时间点高度重合：2016年12月23日，龚虹嘉减持500万股，胡扬忠增持500万股；2016年12月27日，龚虹嘉减持1550万股，胡扬忠增值1550万股；2016年12月29日，龚虹嘉减持2.08亿股，胡扬忠增持1200万股；2018年1月19日，龚虹嘉减持1.14亿股，胡扬忠增持4350万股；最近一次是在2018年1月22日，龚虹嘉减持1590万股，胡扬忠增持1590万股。
5次增持交易，胡扬忠共涉及资金29.73亿元。关于这些增持资金的来源也引发市场质疑。按照海康威视年报，胡扬忠自该公司上市以来累计获得薪酬2334万元，与增持所涉资金有较大差距。
海康威视近一年股价走势（单位：元）
数据来源：Wind
更改业绩考核指标被问询
《投资时报》研究员注意到，此前，海康威视还因修改限制性股票计划的业绩考核指标，而收到深交所问询函。
2月28日，海康威视公告称，将业绩考核指标中“解锁时点前一年度相比授予时点前一年度的复合营业收入增长率不低于 20%，且不低于标杆公司同期75分位增长率水平”的“且”改为“或”。
这一变动，相当于放宽了限制性条件。
在问询函的回复函件中，海康威视称当前经营环境较2018年限制性股票计划制定时发生较大变化，原激励计划中所设定的部分业绩考核指标不能和当前市场发展趋势及行业环境相匹配，修订后的业绩考核指标是公司结合外部经营环境做出的动态调整。
海康威视2019年度业绩快报显示，2019年其营业总收入较上年同期增长15.88%，未达到调整前2018年限制性股票计划的业绩考核指标。
究其原因，海康威视称，因为全球经济形势不确定性因素增加，国际竞争局势趋紧，尤其公司被美国商务部纳入“实体清单”等不可抗力因素的影响，使得行业需求增速放缓，市场环境恶化。
不过有业内资深人士分析认为，业绩考核指标的制定，本就应该考虑到外界因素的影响，在公司的营业收入增长造成了一定压力，原限制性股票计划对骨干员工队伍的激励效果面临巨大挑战的时候，利用修改业绩考核条款的方法，无法让中小投资者信服。
《投资时报》研究员注意到，通过股权激励计划让高管群体受益也是龚虹嘉惯用的手法。
在海康威视上市之前的2007年11月，龚虹嘉将其所持公司15%的股权以75万的低价转让给杭州威讯投资管理有限公司，该公司正是海康威视高管及核心技术人员的持股公司。若是对比的话，当时5%的股权转让给杭州康普投资有限公司的价格却是2500万元。
对于如此低价股份转让给高管团队，龚虹嘉的理由是实施股权激励计划。值得一提的是，在2007年的这次股权激励中，拿到最多股权的人正是胡扬忠。
