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应届生看过来,从不同角度了解一下你不知道的海康威视

2022-11-23 01:14:09 92

摘要:前言:职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。今天,笔者给大家分享一位海康员工的职场心声。让我们一起了解一下海康基层员...

前言:

职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。

今天,笔者给大家分享一位海康员工的职场心声。让我们一起了解一下海康基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的海康。

1、国际惯例,先介绍我的背景,211本科生,当年考研没考上,学的又是人工智能相关,就投了华为、大华、海康的校招,还面了一家不知名的小公司。选择海康的原因是......因为我只拿到了海康的offer。现在已经待了快两年了,最大的感触就是当时还年轻,都没在脉脉知乎上看看公司评价就签了三方,建议各位应届生在求职时,一定要先去了解了解这个公司,避免踩雷。

2、面试是笔试+三轮面试,笔试都是比较基础的题目,不用特别去准备,但如果基础知识比较薄弱,可以稍加复习。一面都是针对我简历上的内容进行提问,尤其重视你在项目中发挥的作用,问得比较详细。二面都是一些技术问题,结束前面试官问了我一句有没有女朋友...印象比较深刻了。三面就是hr面,很常规。沟通的时间都比较短,进去后也跟同事聊了聊,共同觉得海康比较重视学历,同事基本都是985,学历不够的同学可能得在其他方面努努力了!

3、不瞒大家说,工作两年了我也还没有对象,因为公司加班实在是太严重了!80%的部门都是大小周,每天晚上9点下班是常态,如果加班,那基本就是12点后了,感觉领导以加班为荣,会表扬最晚下班的同事。我听说有个部门的经理,每天晚上9点就去点人,谁没在工位上第二天就会被批评。就是这严重的加班文化导致我一直单身......

4、关于个人能力的培养,这个要重点说一说,海康是个很大的平台,但感觉更像是一个披着互联网外衣的制造公司,公司领导比较保守,不太愿意做出新的尝试。公司内部的技术啊什么的都跟外界脱轨了,如果你想接触业内最前沿、最先进的技术,就不要来海康了......公司有技术大牛的存在,但是很少数,大部分员工都在做基础工作,真正做研发,能做出改变的人是很少的。应届生进来,基本一个多月就能上手,工作对个人能力的培养不是很多,如果想让自己的技术更上一层楼,还是要靠自己业余时间去学习。一个前辈跟我说,在海康,如果3年还没有升为小组长,建议找下家。海康的平台很大,能不能待住就看自己了。

5、再说说晋升问题吧!因为之前在互联网公司实习过,刚来海康时觉得这里官僚主义非常严重,领导喜欢谁就让谁升,所以除了做好本职工作,还得跟老板打好关系...有些同事很讨厌这样,但我觉得还好。可能因为我是一个不怎么会表达,喜欢默默无闻做事的人,被坑过几次之后,现在已经学会怎么用领导喜欢的方式汇报工作了,也算是提升了自己向上管理的能力吧!

6、大家最关心的薪酬福利问题,我厂有一句名言:“海康什么都给不了你,但能给你体面。”很有概括性了,薪资肯定不如华为高,但是过日子嘛也还行,虽然没到能买奥迪A8的地步,但买个iphone 12 pro不是问题啦,现在应届生进来,基本白菜价都是10k以上了。因为是国企子公司,各类补助挺多,公司食堂口味很好,健身房也不错。总部大楼很气派,总之还是能让你过得很“体面”的。

7、要说坑,那就是不要去分公司!海康内部也是有鄙视链的,研究院>总部>分公司,研究院绝对是业界顶尖,但是很难进,厉害的同学可以试试。总部的岗位都很好,如果能去研发就去研发,千万不要选择数据分析。所有的分公司,销售都是爸爸,其他岗位没有尊严的,而且完全没有晋升通道,一定一定不要去分公司!

笔者有话说:

从该职场人分享的内容来看,该职场人的观点还是很中肯的,吐露的干货也不少。还是老样子,笔者也给大家补充一些关于海康的干货、八卦等等,不一定准确,但可以从另一个角度作为参考……

先给对海康感兴趣的应届生划个重点。“体面”是一个梗,是海康某大佬说的一句话,原话是,海康给不了你多少钱,但是能给你体面。这话传开后,所以,在海康内部论坛里一般充斥两个极端的案例,一边是各种负能量,吐槽公司“体面”,另一种就是炫耀自己的“前程似锦”离职贴,各类发泄。

在海康,每年推行Blm刷新战略,在今年三月,HR起草了一份计划,要在4月开始取消各类福利,于是在海康,发泄到了一个顶点。具体被取消的福利,笔者也给你们列举出来:

1、取消所有餐费补贴(包括午餐补贴、总部的免费早餐以及分子公司晚上8点半之后的晚餐报销)取消小零食。

2、取消交通补贴,因工作需要产生的车辆费用以及晚上加班到10点后的打车报销按原方式执行,但在执行中应加强费用合理性的审批与管控。

3、取消通讯补贴,由公司提供统一的话费套餐。

4、取消医疗补贴以及中高端医疗保障,保留补充医疗商业险,取消过节费,取消工作服。

5、取消生日福利,并入到工会团建费中。

6、延长剩余年假清偿。

对于应届生来说。要不要选择海康。笔者认为可以从两个方面审视:1、海康现有业务的经营差距;2、机会点的差距。假设把在海康的这份工作当作自己的“现金牛"业务,这份工作你觉得未来是否有爆发点?

对于在职员工来说。如果这是一份有前景的工作,那就看自己还有哪些可以改进的空间,让自己在这个岗位上做到最好。如果这份工作没有前景,那就应该在基本做好当前工作的同时(你得靠当前的工资活着)努力学习你认为有前景的技能,然后跳出现在让你难受的圈子。


最后,再给大家吐槽海康的几个瓜《大瓜,海康产品总监“相亲”记!》

对了,再补一句,海康内部台式机的性能差,这也是很多员工吐槽的点,十分介意的,也注意一下。

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