时间：2022-11-23 01:52:01 | 浏览：1496
11月5日晚，牛客网用户“厂妹要进厂”爆料称，海康威视毁（招聘）意向，并解散了校招群聊。7日，有媒体报道称，海康威视回应“公司校园招聘工作正常进行，已经确认offer的人员正在进行岗位分配等安排”。
目前，仍陆续有认证为海康威视员工的脉脉用户称，部分海康威视新招员工被劝退。近日，海康威视在投资者关系活动中表示，三季度公司已控制进一步的人员扩张，在经济出现明显好转前将保持人员规模不再扩张，相应费用增长也会有所减缓。
“毕竟无法抵御市场的寒冷”
“厂妹要进厂”发布的截图显示，“海康微影23届”QQ群聊中有422人，一名疑似HR的人在群中表示，“面试通过的同学，我们会为您保留海康威视校招优先录取权益，春招聘项目中有新增岗位名额，会第一时间与您沟通详细情况。”
两小时后，上述QQ群管理员表示，今年找工作压力大大家都能理解，但希望不要随意在群里点名道姓公开辱骂HR。截图显示，确实有求职者在群里辱骂HR。
厂妹要进厂表示，海康威视招聘进展一周拖一周，很多人状态突然变成没通过，座谈会取消，群里HR说可以去看其他单位的机会。
另一张截图显示，海康威视23届校招交流1群中，一名海康威视员工在群里称，他作为公司一员给大家道歉，初心是好的，但毕竟无法抵御市场的寒冷，覆巢之下无完卵，请大家谅解。为避免给大家造成误导，此群即刻解散。新黄河记者添加该员工的QQ为微信好友，显示其为海康威视员工。
11月4日晚，四川一名应聘海康威视java岗位的求职者称，海康通知召开座谈会，他登录看时已收到offer，下午临时通知取消了座谈会，他再登录查看发现未通过（招聘）。当时，该求职者只差一步，就要与海康威视签订两方协议。
另一名牛客网用户表示，她在参加完海康威视的最终轮面试后，收到了HR的口头offer，此后被告知审批流程变长了，不知道能否拿到最终的录用。
也有求职者认为，进群或录用评估并不代表签约，更不代表拿到了offer，“这不就是泡池子（进入公司人才储备池），没出池子么，哪里有毁约、毁意向的情况。”
在脉脉上，从10月份下旬起，陆续有求职者交流海康威视的招聘动态。一名东南大学学生表示，他很早就收到了海康威视的录用评估短信，拒绝了其他offer，最后收到通知“总部批不下来，直接不招”。另一名南开大学学生则表示，海康威视一直拖流程，拖到11月突然说不招人了。一河北求职者称，收到消息称“流程锁了”，HR让他找其他工作。
一名认证为海康威视员工的脉脉用户称，公司开始劝退22届入职的校招生了，身边很多刚入职3个月的校招生被劝退，涉及海康威视的各个部门，海康威视研究院和算法岗位受波及的新员工数量较多。提到海康威视新员工被劝退，成都、杭州、上海均有海康威视表示自己身边有类似的案例。
今年新员工招聘3-4月就已完成？
7日，海康威视相关人士接受财联社采访时，否认了“秋招集体毁约”的消息，并表示网传截图群聊并非公司的群，来源有问题。
中国证券报的报道显示，海康威视内部人士称“公司校园招聘工作正常进行，已经确认offer的人员正在进行岗位分配等安排”。
海康威视是否存在校招毁约情况？8日下午，海康威视投资者关系团队拒绝了新黄河记者的采访请求，根据对方提供联络方式，无法与该公司公共关系部门取得联络。
梳理海康威视今年3次投资者关系活动记录信息，能够看出，与半年前相比，该公司对于员工调整的态度发生了转变。
今年4月，海康威视表示，将继续在研发、营销、管理等方面进行投入，公司员工人数将持续增长，但增长节奏将根据营收增长趋势相应调节。
8月，有投资者发现，二季度海康威视开始控制人员增长，以适应整体宏观经济情况。当时，海康威视回应称，该公司对未来5-10年非常乐观，所以会持续增加公司人员。公司会根据业务发展的需求规划人员增长，但不会为改善短期的财务指标而调整人员。
10月29日的投资者关系活动中，海康威视提到，费用支出方面，与年初相比，公司人数有所增加，费用有一定增长。三季度，海康威视已控制进一步的人员扩张，在经济出现明显好转前将保持人员规模不再扩张，相应费用增长也会有所减缓。
当投资者询问具体的人员增长和费用方面规划时，海康威视坦言，从费用开支的角度看，今年在人员上的投入包括新员工招聘、员工薪酬调整，基本上在3-4月份就完成了，所以不扩张的策略对当前的报表可能没有很直观的改善。具体到人员数量，按4.2万人计算和控制，策略持续到明年，明年人员增长的费用压力会小很多。
一名雪球用户发布的微信朋友圈截图显示，8日，海康威视董事会秘书黄方红发朋友圈辟谣：“有心人使劲在传海康要裁员一万人，理由是海康说当前4.2万人不扩张，与21年底5W+数据比较出来的。我解释一下，中间的一万数据缺口是海康产线操作工人，4.2万是不含产线操作工的数量。”
目前，尚无法证实该截图的真实性。根据2021年年度报告，海康威视共有员工5.28万人，其中包含1.55万名生产人员。去掉生产人员，海康威视仅有3.72万名管理、销售、技术、财务、行政等人员。新黄河记者向海康威视发送了采访提纲，截至发稿，未获回复。
控制支出能否改善“安防茅”业绩？
近日，海康威视发布了三季度报。前三季度实现归母净利润88.4亿元，比上年同期下降了19.38%；第三季度实现归母净利润30.81亿元，同比负增长31.29%。
从半年度到三季度，净利润一直都呈现负增长的局面，海康威视坦言，当前经济下行、需求疲软等问题对公司经营业务确实带来一些冲击，海康威视整体表现欠佳。
由于营收增速小于营业成本增速，导致海康威视毛利率降低。前三季度毛利率为42.35%，较上年同期下降了3.98个百分点。其中，三季度毛利率为41.04%，环比二季度下降1.64个百分点。海康威视认为，毛利的低迷是经济环境在这个阶段的集中体现，不会是长期性的。
美国制裁风波也让海康威视受到影响。今年5月，传出“美国政府将对海康威视实施新制裁”消息，海康威视股价两天内蒸发了725.41亿元。近日，在接受机构调研时，海康威视回应了美国商务部新规对该公司的影响，海康威视是芯片使用方，美国对高性能芯片的管控，对整个中国高科技产业的发展来说，是比较大的限制，需要时间来消化。
海康威视是被多家机构和私募青睐的股票，有“安防茅”之称。从2021年7月30日至今年11月8日，海康威视股价已下跌54.88%。对于今年业绩，海康威视预计，净利润表现不会低于2020年。
在投资者看来，海康威视校招毁约等信息，是企业控制费用的行为，对股东来说是好事，会让成本大幅下降，“如果内部再裁（员）的话，海康威视是可以买入的。”
新黄河记者：杜林
编辑：韩璐莹